مكافأة نهاية الخدمة تُعد من أهم حقوق العامل التي يقرّها نظام العمل السعودي، وهي بمثابة تعويض مالي يُصرف للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، سواء كان السبب استقالة أو انتهاء عقد أو فصل. ويهدف هذا النظام إلى حفظ حقوق العامل بعد سنوات من الخدمة، وتوفير دعم مادي له خلال مرحلة الانتقال من عمل لآخر أو بعد التقاعد.
أولًا: تعريف مكافأة نهاية الخدمة
هي مبلغ مالي يُدفع للعامل عند نهاية خدمته بناءً على مدة خدمته وأجره الأخير، ويُحتسب وفقًا لضوابط حددها نظام العمل السعودي. وتشمل جميع العاملين في القطاع الخاص والعام (غير الخاضعين لنظام التقاعد)، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.ثانيًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
ينص نظام العمل السعودي على الطريقة التالية لحساب المكافأة:- عن أول خمس سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة خدمة.
- عن كل سنة بعد الخمس الأولى: أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إضافية.
مثال توضيحي:
عامل خدم 7 سنوات، وكان أجره الشهري 6,000 ريال:- أول 5 سنوات × نصف شهر = 5 × 3,000 = 15,000 ريال
- آخر سنتين × شهر كامل = 2 × 6,000 = 12,000 ريال
- المجموع = 27,000 ريال كمكافأة نهاية خدمة
ثالثًا: مكافأة نهاية الخدمة في حالات الاستقالة
في حال استقال العامل، فإن استحقاقه للمكافأة يختلف وفقًا لمدة خدمته:- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من خمس إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- عشر سنوات أو أكثر: يستحق المكافأة كاملة.
رابعًا: حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة
بغض النظر عن سبب نهاية الخدمة، يُستحق كامل المكافأة في الحالات التالية:- انتهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.
- انتهاء مدة العقد المحددة وعدم التجديد.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- وفاة العامل أو إصابته بعجز دائم.
- استقالة العامل بعد عشر سنوات خدمة أو لأسباب قهرية.
خامسًا: متى لا تُصرف المكافأة؟
- إذا فُصل العامل بسبب مخالفات جسيمة أو إهمال متكرر، بحسب ما تحدده المادة (80) من نظام العمل.
- إذا استقال العامل قبل مضي سنتين من بداية خدمته (إلا في الحالات الاستثنائية المذكورة).